目前分類：知識 (9)
- Apr 17 Mon 2006 13:31
轉貼:火星文
- Mar 30 Thu 2006 12:39
轉貼:順著天賦做事 逆著個性做人
今年公司年度考績當中，同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分數，那個項目是「為了達到目標，可以適時修正自己的態度與方法」，我只得了90分，雖然分數不算特別差，但我仍然對自己感到失望
,理由是在過去一年中，我可能在一百次與同事的接觸中，有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。
,理由是在過去一年中，我可能在一百次與同事的接觸中，有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。
- Feb 21 Tue 2006 12:08
淺談目標管理法
最初的目標管理法，是以中層階級的管理者為對象，但是現在最新的目標管理法，把較低階層的管理者和年經職員，一起列為目標管理法的適用對象。以往都是較大型的企業才採用目標管理法，最近則漸漸普及於中小企業界。目標管理法實行的方式五花八門，但是具有它的共通性：＜1＞設定計劃（Plan）＜2＞達成目標（Do）＜3＞達成結果的反省、批評（See），總之，不管在紙張上寫不寫目標，都可以用不同的形式進行以上的反覆過程，這也是此法的開始步驟。
- Feb 21 Tue 2006 12:05
「目標管理之本質與觀念」~作者：詹儒元
《編按》
目標管理是企業必然的管理趨勢，將目標管理有系統的應用於企業內以提高營運績效，如能活用於工作現場必可獲得更好的效果。而一個好的目標應具備:明確、單獨的責任、合理及可衡量的等特質。本文即從目標管理之本質與觀念做一清澈剖析。
目標管理是企業必然的管理趨勢，將目標管理有系統的應用於企業內以提高營運績效，如能活用於工作現場必可獲得更好的效果。而一個好的目標應具備:明確、單獨的責任、合理及可衡量的等特質。本文即從目標管理之本質與觀念做一清澈剖析。
- Feb 21 Tue 2006 11:58
目標管理 作者:紀惟明
心理學上，有許多可以激勵人工作動力的方法，之前提過的包括有「意義」、「異象」、及「使命感」等管理方法。今日，要與朋友分享另一個能激發自己的因素，那就是「目標管理」。依據管理學家的研究，一個有目標的人，其成就通常比沒有目標的人為高。
「目標」應用在管理上，已大約有四十年的歷史。管理學大師彼德杜拉克，就寫過不少目標管理的書。目標管理對於企業界提振工作效率，有相當重要的影響。
「目標」應用在管理上，已大約有四十年的歷史。管理學大師彼德杜拉克，就寫過不少目標管理的書。目標管理對於企業界提振工作效率，有相當重要的影響。
- Jan 29 Sun 2006 21:27
轉貼:正視真實的歷史:破除進化迷思,曹凱 （中國科學院發育生物學研究所博士）
- Dec 21 Wed 2005 13:15
轉載:賽局理論中的雙贏策略－ 作者:劉常勇
